Minggu, 16 April 2017

#UPERP9UTS01A - BISNIS PROSES MODUL PRIBADI (HRD NON PAYROLL)

Hallo teman - temanku, kembali lagi saya akan melanjutkan tugas UTS 01A yaitu membuat alur bisnis proses modul pribadi. Modul pribadi yang saya dapat yaitu modul HRD non Payroll (Rekrutmen, Cuti, dan Penilaian).

Berikut ini merupakan lampiran bisnis proses HRD non Payroll yang saya buat menggunakan aplikasi bizagi. Berikut gambarnya :



Disetiap perusahaan memiliki struktur organisasi dan memiliki tugas serta tanggung jawab berbeda untuk tiap divisi. Salah satu bagian yang memiliki peran penting yaitu HRD non-payroll. Secara garis besar memiliki fungsi sebagai berikut :

  • Open recruitment : untuk fungsi open recruitment yaitu mengumumkan bahwa ada lowongan kerja dan menyeleksi sesuai kebutuhan dan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.
  • Absensi : untuk fungsi absensi yaitu memantau kehadiran karyawan apakah karyawan bisa disiplin ketika bekerja atau tidak.
  • Melakukan rekap cuti dan libur yang diajukan karyawan, bahkan ganti hari.
  • Melakukan penilaian terhadap karyawan berdasarkan data dan informasi dari pihak terkait (user). Penilaian ini biasanya berpengaruh pada bonus akhir tahun setiap karyawan.
Penjelasan diatas cukup untuk menjelaskan perananan HRD non-payroll, spesifiknya HRD non-payroll berfungsi untuk meningkatkan kinerja karyawan dimulai dari awal dia masuk bekerja di perusahaan tersebut dengan pemilihan SDM yang berkualitas, sampai penyelesaian masalah internal tentang kesejahteraan karyawan, memantau kinerja karyawan, dll.

Demikian penjelasan saya, semoga banyak membantu

Sekian dan Terimakasih 😊

Tidak ada komentar:

Posting Komentar